在人力资源领域，金燕敏女士领导下的索尼中国人力资源部门成果斐然。基于索尼人才战略“多元的索尼，独特的你”,
过去八年间她成功引领了索尼中国人力资源战略变革和人力资源数字化转型，倡导并推动了领导力发展计划与员工赋能项目，包括Career
Plus职业加速项目、工程师社群项目、和年轻力场项目等等，构建了多元、包容、充满创新热情的企业文化，在企业内部打造了Great Place to Work,
也使索尼在中国市场上荣获多个最佳雇主殊荣和多元包容奖项。
在ESG领域，金燕敏女士规划了索尼中国ESG战略和中期计划，从ESG之环境、社会、治理三方面着手，从环境贡献、气候保护、绿色管理、可持续发展科技产品、无障碍解决方案、企业社会责任、人才发展与赋能、青少年教育支持及社区支援等多方面，推动“One
Sony Sustainability”为企业的可持续发展和社会贡献做出努力。
